Créer des liens vertueux et apaisés entre les hommes et les femmes en entreprise
Le Spécialiste Français de l’équilibre des relations H/F
17 années d’existence
130 experts (France, Belgique, Luxembourg, Suisse)
CEO Florence Escaravage
Siège : Paris 8ème
Les entreprises nous sollicitent autour de 2 axes :
1/ Prévenir les sujets d’incivisme, de relations dégradées, de sexisme ou de situations de harcèlement sexuel (interventions/ ou formation via une appli dédiée).
2/ Offrir aux salariés une aide/support sur les questions affectives personnelles.
se forme en entreprise
ont eu des rapports sexuels avec quelqu'un de leur milieu professionnel*
ont un jour été confrontées à une situation de harcèlement sexuel au cours de leur vie professionnelle** et la moyenne mondiale en entreprise est de 45%***
n’ont pas mis en place d’actions de prévention contre le harcèlement sexuel****
connaît au moins une personne ayant été victime de harcèlement sexuel dans le cadre de son travail*****
* Sondage IFOP ** Sondage IFOP pour Vie Healthy *** Selon la Confédération syndicale internationale, à l’origine de l’OIT sur ces questions ****Comme des accords d’entreprise, procédure d’alerte, actions de formation et d’information. Sondage IFOP pour Vie Healthy ***** Enquête IFOP pour le Défenseur des droits
1.
Former au civisme relationnel entre les Hommes et les Femmes (insérer des liens pour les pages des offres qui suivent)
2.
Transmettre les clés du bien-être affectif à vos collaborateurs et collabortrices (insérer des liens pour les pages des offres qui suivent)
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Former au civisme relationnel entre les Hommes et les Femmes.
Transmettre les clés du bien-être affectif à vos collaborateurs et collaboratrices.
Intervention au sujet de l’éducation affective
But : fournir les clefs de relations amoureuses épanouies
Thèmes à choisir :
« se réaliser en amour en 2023 »
" Love WORK Balance"
" Une ligne commune pour des comportements H/F agréables"
3000€
Un support toute l'année ?
un n° de tél dédié
Un conseiller affectif écoute et guide vos employés, 2 services possibles :
Soit en cas de problème au travail
Soit dans leur vie affective personnelle
En toute confidentialité et bienveillance
A partir de 3000€ l’année
Depuis mars 2022, la loi oblige l’employeur à former les salariés sur les questions de sexisme et harcèlement au travail
Nous sommes tous « perdus » sur la façon de gérer nos relations au travail
•Hostilité: concurrence H/F, méfiance, perte de repères
•Résistance face à la discrimination positive
•Nouvelles exigences dans les relations H/F
Nous sommes tous « perdus » sur la façon de gérer nos relations au travail
•Hostilité: concurrence H/F, méfiance, perte de repères
•Résistance face à la discrimination positive
•Nouvelles exigences dans les relations H/F
Les sociétés de formation généralistes ou les sociétés de revendication féministe font appel à des professionnels qui ont peu d’expertise sur le sujet de l’affectivité. Le bilan ? Le public a parfois le sentiment d'être infantilisé et la formation génère plus de repli et de méfiance que des relations apaisées.
Nos experts ont une telle connaissance de l’affectivité qu’ils passionnent leur auditoire. Ils savent transmettre, ce sujet est leur métier !
Notre métier
gagner en qualité de lien entre vos collaborateurs et collaboratrices
Comment nous y prenons-nous ?
Nous faisons tomber les croyances et les représentations qui nous amènent à adopter des postures de méfiance.
Nous faisons progresser le degré de maturité relationnelle de chacun pour des relations de collaboration constructives et apaisées
Nous rendons chacun plus éclairé et responsable relationnellement
Nous rassemblons les hommes et les femmes sur un sujet complexe et sensible
Nous mettons en confiance l’individu sur sa capacité à gagner en qualité relationnelle en restant sur un pied d'égalité
Diversite dans nos Interventions
Une approche pédagogique simple, pratique et efficace
Des collaborateurs qui intègrent les concepts-clés et disposent d’une base de langage et de comportements communs.
Des outils pédagogiques immédiatement applicables sur la prévention, la protection et la sensibilisation contre l’inculture du lien relationnel au sein de l’activité quotidienne
Débats, interventions analyses de pratique, mises en situation, exemples concrets pour caractériser le comportement, vidéos illustratives, etc.
Une cohésion retrouvée, un climat de confiance instaurée
Une découverte des uns et des autres sous un regard plus authentique.
Notre parti pris
Une place primordiale laissée à l’échange sur les expériences propres à votre entreprise permettant aux participants de partager leur vécu et leurs pratiques
Gestion de crise pour un événement sensible qui a pu traumatiser une équipe, une direction, une entreprise. Notre objectif étant d'aller chercher l'apaisement et la réconciliation.
Nous mettons en place d’un indicateur de bienveillance, démarche de prévention collective pour prévenir les risques ainsi qu’une feuille de route pour réduire l'inculture du lien relationnel en entreprise.
Mise en place d’une cellule d’écoute neutre et bienveillante en tout lieu et en tout temps afin d'offrir du coaching individuel et de groupe
Des collaborateurs, des managers et des comités de direction sont sensibilisés au thème du harcèlement sexuel, éclairés sur les questions du civisme relationnel, des violences sexuelles et sexistes et de l’égalité hommes/femmes. L’expert sait transmettre des clés inattendues, inspirantes et immédiatement opérationnelles sur tous ces sujets « touchy » ; cadre rassurant et respectueux établi.
Nous professionnalisons vos experts RH sur ces sujets
