La juste distance envers votre hiérarchie

Aucune loi ne vous oblige à mettre votre employeur dans la confidence de votre relation, comme aucun employeur n’a le droit de vous interdire votre romance. Si votre partenaire n’a aucun lien direct avec votre travail, vous pouvez parfaitement garder le secret sans que cela puisse vous être reproché. Au contraire : une hiérarchie préférera une très grande discrétion qui minimisera les effets de cette aventure sur la vie de l’entreprise.

«Une entreprise n’a pas le droit d’édicter de règles au sujet des relations de couples au travail, conformément à l’article L122-45 du Code du Travail concernant la discrimination sur la situation de famille».
_ Maître Carole Le Marignier, avocate spécialisée en droit des familles.

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- Toutefois, le respect de votre hiérarchie sera toujours apprécié ! Et ce respect passe par l’analyse objective de l’impact de votre relation amoureuse sur votre travail.
- Si votre romance pose un problème de conflit d’intérêts ou de confidentialité avec vos fonctions respectives, il est de votre responsabilité d’aller vous en entretenir avec la direction. Ensemble, vous pourrez alors envisager un réaménagement de postes ou une mutation dans un autre service ou groupe de travail.

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Les conseils de Love Intelligence®

==> Restez toujours discret.

==> N’ayez jamais de gestes ambigus envers votre partenaire sur le lieu de travail.

==> Restez fidèle à votre manière de travailler : restez concentré(e), assidu(e), performant(e).

==> Continuez à travailler en équipe et à faire circuler l’information.

==> Ne vous enfermez pas dans votre « binôme ». Restez objectif quant aux performances de votre partenaire.

==> N’intervenez pas en cas de conflit entre votre partenaire et un tiers (collègue, direction).)]